{"id":264,"date":"2025-06-19T16:13:54","date_gmt":"2025-06-19T14:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cuprumfoma.it\/?page_id=264"},"modified":"2025-07-03T14:50:36","modified_gmt":"2025-07-03T12:50:36","slug":"modello-organizzativo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cuprumfoma.it\/it\/azienda\/modello-organizzativo\/","title":{"rendered":"Modello Organizzativo"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1476.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div 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rispetto alla struttura aziendale, nell\u2019espletamento dell\u2019attivit\u00e0 dispone delle necessarie risorse finanziarie e si avvale di tutti i dipendenti che sono tenuti a collaborare anche mediante segnalazioni di eventuali violazioni.<\/li>\n<li>Il Modello Organizzativo \u00e8 rivolto a tutte le persone facenti parte a qualsiasi livello della struttura compresi i dirigenti e gli amministratori.<\/li>\n<li>Il Modello Organizzativo rappresenta un insieme di principi generali di comportamento nonch\u00e9 procedure e disposizioni specifiche da porre in atto al fine di impedire che possano essere commessi i reati previsti dal decreto nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 di coloro che operano per conto di CUPRUMFOMA Spa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Considerata l\u2019attivit\u00e0 svolta e l\u2019assetto organizzativo di CUPRUMFOMA Spa il Modello \u00e8 stato implementato in relazione alle tipologie di reato previste dal Decreto Legislativo 231 ed in particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>Reati contro la Pubblica Amministrazione;<\/li>\n<li>Reati societari;<\/li>\n<li>Reati in materia antinfortunistica e di tutela dell\u2019igiene e della salute sul lavoro;<\/li>\n<li>Reati in materia ambientale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Modello \u00e8 strutturato in due parti:<\/p>\n<ul>\n<li>Parte Generale;<\/li>\n<li>Parte Specifica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nella Parte Generale sono trattati i seguenti temi:<\/p>\n<ul>\n<li>Introduzione al Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231;<\/li>\n<li>Il regime di responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche;<\/li>\n<li>Gli illeciti amministrativi;<\/li>\n<li>Destinatari del Modello organizzativo;<\/li>\n<li>Struttura del Modello organizzativo;<\/li>\n<li>Linee guida di Confindustria;<\/li>\n<li>Principi di adozione;<\/li>\n<li>Organismo di Vigilanza;<\/li>\n<li>Sistema sanzionatorio.<\/li>\n<li>Diffusione del modello Organizzativo;<\/li>\n<li>Aggiornamento del Modello organizzativo;<\/li>\n<li>Adozione del Modello Organizzativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nella Parte Specifica sono sviluppati i protocolli delle attivit\u00e0 connesse alle tipologie di reato considerate.<\/p>\n<p>Detti protocolli costituiscono la formalizzazione delle procedure aziendali adottate. Le stesse sono soggette a costante revisione e aggiornamento in relazione alle analisi che saranno effettuate dagli audit (interni ed esterni), alle segnalazioni ricevute nonch\u00e9 alle modifiche normative che interverranno sulle materie considerate.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cuprumfoma.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/codice_etico_pdf_ita.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"alternate noopener noreferrer\"><strong>Il Codice Etico<\/strong><\/a>\u00a0trattato nella parte generale completa il modello con i valori, i principi di comportamento e gli impegni che devono essere osservati da tutti coloro che operano per la Societ\u00e0.<\/p>\n<p>L\u2019 Organismo di Vigilanza non ha compiti operativi e svolge la sua attivit\u00e0 di vigilanza sull\u2019applicazione ed aggiornamento del Modello sulla base di costanti flussi informativi e tenendo conto delle segnalazioni ricevute.<\/p>\n<p>Tutti i soggetti destinatari del Modello sono tenuti a trasmettere all\u2019Organismo di Vigilanza i flussi informativi richiesti, ad effettuare osservazioni sull\u2019adeguatezza del sistema, evidenziando le esigenze emergenti ed eventuali profili di criticit\u00e0 nonch\u00e9 a segnalare eventuali violazioni alle modalit\u00e0 comportamentali ed operative fissate nel Modello.<\/p>\n<p>L\u2019eventuale omessa o ritardata comunicazione all\u2019Organismo di Vigilanza dei flussi informativi sopra elencati sar\u00e0 considerata violazione del Modello organizzativo e potr\u00e0 essere sanzionata secondo quanto previsto dal Sistema Disciplinare.<\/p>\n<p>I flussi informativi andranno trasmessi con le modalit\u00e0 richieste dall\u2019Organismo di Vigilanza mentre le Segnalazioni di presunte violazioni del presente Modello dovranno essere inoltrate all\u2019Organismo di Vigilanza, in forma scritta, a mezzo servizio postale, al seguente indirizzo:<\/p>\n<p><strong style=\"color: #996b60;\">Organismo di Vigilanza<\/strong><br \/>\n<strong style=\"color: #996b60;\">c\/o CUPRUMFOMA Spa<\/strong><br \/>\n<strong style=\"color: #996b60;\">Via Kennedy n. 20,<\/strong><br \/>\n<strong style=\"color: #996b60;\">25020 &#8211; Pralboino (BS)<\/strong><\/p>\n<p>Oppure a mezzo servizio di posta elettronica all&#8217; indirizzo\u00a0<strong><a href=\"mailto:organismovigilanza@cuprumfoma.it\">organismovigilanza@cuprumfoma.it<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Nella procedura di gestione, da parte dell\u2019Organismo di Vigilanza delle Segnalazioni di cui sopra verranno rispettate le norme sulla privacy nonch\u00e9 il principio di riservatezza con riferimento sia al soggetto oggetto di Segnalazione sia al soggetto promotore della Segnalazione.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.cuprumfoma.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/codice_etico_pdf_ita.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Download Il codice etico<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-264","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - 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